اعطای اولین مجوز کارگزاری بیمه اجتماعی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز

به گزارش ایرانا به نقل از روابط عمومی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز، در این مراسم، آقای دکترمحمدی مدیرعامل صندوق پس از استماع گزارش ارایه شده توسط سرپرست معاونت امور فنی و بازنشستگی در خصوص اقدامات انجام شده در جهت افزایش نسبت پشتیبانی در صندوق و مراحل مختلف بررسی درخواست ها تا صدور مجوز، ضمن ابراز خرسندی از اجرای برنامه های تدوین شده در زمان بندی اعلامی، بر لزوم استفاده از ظرفیت، توان و تجربه کلیه ذینفعان در خصوص ساماندهی موضوعات مختلف صندوق به ویژه افزایش نسبت پشتیبانی تاکید کرد و با اشاره به بررسی های صورت گرفته در رابطه با ارزیابی وضعیت موجود صندوق و چالش های پیش رو، تلاشی فراتر از کوشش متعارف را برای تعالی هرچه بیشتر صندوق و برطرف نمودن مشکلات و مسایل باقی مانده اعضا، خواستار شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

آقای دکتر محمدی همچنین ضمن تبریک موفقیت شرکت آینده ساز در خصوص اخذ اولین مجوز کارگزاری رسمی بیمه اجتماعی صندوق، رایزنی چهره‌های شاخص عضو صندوق با مراکز صنعتی، علمی، درمانی و دانش‌بنیان در کنار ارایه مجوز به شرکت های دارای صلاحیت به منظور جذب اعضای جدید و ترمیم نرخ پشتیبانی صندوق را به عنوان دو راهکار موثر در جهت جذب اعضای جدید و ترمیم نرخ پشتیبانی براساس برنامه های تدوین شده بر شمرد و از این دو راهکار به عنوان ابزارهای نیل به نسبت پشتیبانی قابل قبول تا سال 1405 یاد نمود.

ایشان با اعلام اینکه این صندوق می تواند به عنوان الگویی در بین صندوقهای بازنشستگی کشور مطرح گردد، فعالیت های انجام شده طی 8 ماه گذشته و ریل گذاری و اصلاح ساختارصندوق را گامی موثر در تحقق اهداف برنامه ریزی شده برشمرد و لازمه دستیابی به آینده و چشم اندازی روشن را توجه به برنامه های در دست اقدام عنوان نمود و با اعلام اینکه با وضعیت موجود نیز، صندوق آینده ساز در مقایسه با اغلب صندوق های بازنشستگی در کشور، وضعیت مطلوب تری دارد، آینده صندوق را بسیار نویدبخش و روشن ارزیابی کرد.

مدیرعامل صندوق با اشاره به برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت صندوق، عضو گیری و دسترسی به نسبت پشتیبانی 3 را در 3 سال آینده با اشاره به تدوین برنامه های عملیاتی مربوط ، دور از دسترس ندانسته و با تاکید بر نقش اعضا در ایجاد تصویر ذهنی مناسب در اذهان عمومی، بکارگیری تکنیک ها و روش های کارآمد و روزآمد از جمله ارایه مجوزهای کارگزاری رسمی و استفاده از ظرفیت مجموعه های توانمند به عنوان بازوهای اجرایی صندوق را در جهت افزایش تعداد اعضای صندوق بسیار پر اهمیت دانستند و با اشاره به جلسات متعدد خود با اعضای متخصص شاغل و بازنشسته عضو صندوق اعلام نمودند که از ظرفیت این دسته از عزیزان در موضوع بازاریابی و عضو گیری استفاده خواهد شد.

در ادامه خانم مهندس به فر سرپرست معاونت امورفنی و بازنشستگی صندوق، با اشاره به روند رو به رشد فعالیت های صندوق در طی 3 سال گذشته، آرامش موجود در صندوق را برای پیشبرد برنامه های تدوین شده خصوصا در حوزه بازاریابی، بسیار مفید فایده دانست وعنوان نمودکه خوشبختانه صندوق در تلاشی جمعی و با مشارکت کلیه اعضا توانسته است از بسیاری از چالش های پیش روی خود عبور کند و فضای آرامش و گفتمان موجود چراغ راه آینده صندوق خواهد بود.

وی یکی از اهداف عمده این طرح را ترمیم نرخ پشتیبانی صندوق با توجه به برنامه های اعلامی دکترمحمدی مدیرعامل صندوق عنوان نمود که با توجه به اتفاقات بسیار مثبت اخیر، می تواند گام موثر دیگری در اجرای برنامه های تدوین شده باشد.

در ادامه این مراسم مدیرعامل شرکت آینده ساز، ضمن قدردانی از اعتماد و حسن نظر مدیریت صندوق در اعطای اولین مجوز کارگزاری بیمه اجتماعی صندوق به این شرکت، اطمینان داد که این شرکت در چارچوب ضوابط صندوق جهت اجرای وظایف مورد واگذاری و نیز معرفی هر چه بیشتر صندوق در راستای جذب اعضای جدید و افزایش جمعیت اعضای فعال صندوق از هیچ تلاشی فروگذار نخواهد نمود.

 لازم به توضیح است با توجه به سیاست‌های کلی صندوق در راستای حفظ چابکی و برون سپاری امور و همچنین افزایش جمعیت اعضای فعال با توجه به روند رو به رشد جامعه بازنشستگان و ضرورت ارائه خدمات مطلوب به اعضای شاغل و بازنشسته و افراد تحت کفالت ایشان، بر اساس مصوبات جلسات 506 مورخ 4/6/1399 و 548 مورخ 23/9/1400 هیئت مدیره صندوق در خصوص ایجاد کارگزاری رسمی، آیین‌نامه ایجاد نمایندگی‌هایی تحت عنوان "کارگزار رسمی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز" تصویب و مقرر گردید این کارگزاری‌ها در چارچوب ضوابط صندوق جهت اجرای وظایف مورد واگذاری و نیز معرفی هر چه بیشتر صندوق در راستای جذب اعضای جدید و افزایش جمعیت اعضای فعال صندوق  فعالیت نمایند.

متقاضیان حقوقی دریافت کد کارگزاری بیمه اجتماعی می توانند بر اساس فراخوانی که روز یکشنبه مورخ 19 دی ماه از طریق وبسایت صندوق صورت پذیرفت، با تکمیل فرم درخواست مجوز کارگزاری به همراه اسناد و مدارک مورد نیاز، درخواست کتبی خود را به صندوق ارسال نمایند تا پس از بررسی درخواست ها و شرکت آنان در دوره‌های آموزشی و آزمون‌های مربوطه، بتوانند به عنوان کارگزار رسمی صندوق، نسبت به جذب متقاضیان عضویت در صندوق و ارائه مشاوره‌های لازم به آنها بر اساس آیین نامه اجرایی اقدام نمایند. همچنین در جهت نیل به اهداف فوق، مکانیزمهای تشویقی و برانگیزاننده ای برای کارگزاری های رسمی در نظر گرفته شده است که متقاضیان می توانند با مراجعه به وبسایت صندوق، بخش قوانین، دریافت فرم ها و فایلها، فرم وآیین نامه درخواست مجوزکارگزاری را ملاحظه و در صورت داشتن هر گونه سوالی با شماره تلفن 72837000 یا 88786010 تماس حاصل فرمایند.

برچسب‌ها تبلیغات آنلاین وضعیت معیشت بیمه عمر آگهی بازرگانی

منبع: ایرنا

کلیدواژه: تبلیغات آنلاین وضعیت معیشت بیمه عمر تبلیغات آنلاین وضعیت معیشت بیمه عمر آگهی بازرگانی برنامه های تدوین شده جذب اعضای جدید مجوز کارگزاری نسبت پشتیبانی بیمه اجتماعی آینده ساز

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۲۵۹۶۲۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

جزییات تازه‌ترین تغییر سن و شرط بازنشستگی

سابق بر این افراد زمانی بازنشسته می‌شدند که سال‌های خدمت آنها به ۳۰ سال می‌رسید اما درحال حاضر قانون در حوزه بازنشستگی تغییراتی داشته است. افزایش سن بازنشستگی از مصوبات مجلس در ۲۸ آبان ماه بود.

به گزارش اکونگار این مصوبه در واقع یکی از بندهای ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه بود. مصوبه‌ای که البته هنوز زمان اجرای آن مشخص نشده است اما با توجه به اهمیت این مصوبه، در این مطلب مهم‌ترین مواد مربوطه را بررسی می‌کنیم:

۱. بیمه پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنها برای بازنشستگی اضافه نمی‌شود.

۲. بیمه پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه می گردد.

۳‌. بیمه پردازانی که ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه اضافه می گردد.

۴. بیمه پردازانی که مطابق قوانین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهارماه اضافه می گردد.

۵. بیمه پردازانی که مطابق قوانین تا ۱۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی پنج ماه اضافه می گردد.

همچنین تبصره یک این ماده اجرای تمام یا بخشی از این مواد را مشروط بر این کرده است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد. تبصره شش این ماده هم قرر کرده است که افرادی که با تقاضای خود مایل به بازنشستگی زودتر از موعد فوق الذکر باشند، بازنشستگی آنها مطابق قوانین مربوطه و بدون رعایت بندهای(۱) تا (۵) بلامانع است و حقوق بازنشستگی آنان مطابق احکام این سند برقرار خواهد شد.

روایت رییس مجلس از میزان افزایش سن بازنشستگی

محمد باقر قالیباف رئیس مجلس نیز توضیح داده است که براساس این مصوبه سقف افزایش سنوات خدمتی برای آقایان «حداکثر۳۵ سال یا ۶۲ سال سن» است و سقف سن بازنشستگی برای خانم‌ها ۵۵ سال است. همچنین گفته شده که در این مصوبه میزان افزایش سنوات خدمت پلکانی است و بیشتر افراد در حد چند ماه به سنوات خدمت‌شان اضافه می‌شود و به میزان سنوات خدمت افرادی که به‌تازگی شروع به کار کنند نیز حداکثر ۵ سال اضافه می‌شود.

نگاهی به سن بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی

البته ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی نیز به موضوع بازنشستگی پرداخته است بر اساس این ماده، مشمولان این قانون با داشتن شرایط حداقل ۱۰ سال پرداخت حق بیمه مقرر، قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی و رسیدن سن مرد به ۶۰ سال و زن به ۵۵ سال تمام امکان استفاده از خدمات بازنشستگی برای این افراد فراهم است. ماده ۷۷ این قانون نیز به میزان مستمری پرداخته است. بر اساس این ماده مقدار مستمری یک‌سی و پنجم متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه است مشروط بر آنکه از صددرصد متوسط مزد یا حقوق تجاوز نکند. در تبصره قانونی آن نیز متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری آمده که متوسط آن عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت شده ظرف ۲ سال آخر پرداخت حق بیمه تقسیم بر ۲۴ خواهد بود.

۲۲۰

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1903815